以前两个月，Meta首创东谈主马克·扎克伯格以“挖空硅谷”的架势，斥重金从各个公司聚集顶尖AI东谈主才。如今，扎克伯格再度重组AI部门，休养幅度之大，彰显了Meta在AI竞赛中的宏愿与懆急。

8月20日，Meta书记了一项要害重组预备，要将刚刚成立的超等智能执行室拆分为四个团队，并对公司好多东谈主工智能职工从新分拨。这已是Meta半年内第四次对AI组织架构进行休养。值得夺目的是，细腻研发大模子的新团队正在商量将下一代AI大模子改为闭源模式，与Meta东谈主工智能首席科学家、图灵奖得主杨立坤（Yann LeCun）一直主导的开源理念各异。

与此同期，据外媒报谈，天然屡屡重金从外部“挖东谈主”，但Meta里面组织文化紊乱、东谈主才流失严重，存在高管内斗高慢。这次“大换血”让职工继续变得更病笃，世俗的组织架构重组或加重Meta本职业务的里面动荡。

一分为四，全栈式加快“超等智能”研发落地

8月20日，Meta书记对东谈主工智能部门进行新一轮要害重组，将刚刚成立不久的超等智能执行室拆分为四个沉着运作的团队。鸠集四个团队的方针来看，这标志着Meta的AI计谋从“接洽导向”向“工程落地”转型，正以全栈式的布局加快“超等智能”的研发落地。

具体来看，四个团队的单干如下：

TBD Lab（To Be Determined Lab，待详情执行室）：细腻前沿大模子的研发，包括下一代新版旗舰Llama系列模子。据了解，这一团队由前Scale AI的首席扩充官Alexandr Wang带领。此前为了挖角Alexandr Wang，扎克伯格豪掷超140亿好意思元收购Scale AI 49%的股份。该团队选用多细腻东谈主制，会聚了来自谷歌、苹果、OpenAI的顶尖东谈主才。

FAIR（Fundamental AI Research，基础AI接洽）：细腻基础AI接洽，专注于永久方法。这一部门在Meta存在已久，将由FAIR首创成员、前段时期刚刚从谷歌重返Meta的Robert Fergus带领。尽管该执行室被保留在新架构中，但其细腻东谈主杨立坤算作公司首席AI科学家的头衔未在这次重组中说起，被外界解读为“架空”或左迁，瑰丽着基础接洽在刻下Meta的AI计谋中的地位相对弱化。

PAR（Products and Applied Research，居品和行使接洽）：勤劳于于将AI本事快速调度为用户可用的居品，如Meta AI助手、智能眼镜等蓦的级行使，强化本事生意化智力。这一部门由GitHub前首席扩充官Nat Friedman和安全超等东谈主工智能前首席扩充官Daniel Gross共同带领。

MSL Infra（Meta Superintelligence Labs Infra，基础门径团队）：专注于AI磨真金不怕火与推理所需的算力、数据平台和基础门径拓荒，由工程副总裁Aparna Ramani掌舵。这一部门的配置，呼应了Meta腾贵的年度成本开销预备，突显其“算力先行”的计谋决心。

这次“一分为四”的架构休养，了了展现了Meta的意图：以TBD Lab为中枢引擎，通过工程化、居品化和基础门径三位一体的协同，全栈式加快“超等智能”的研发落地。

值得夺目的是，知情东谈主士走漏，TBD Lab已商量将下一代AI模子“闭源化”，并舍弃此前代号为“Behemoth”的Llama 4道路，要重新开发性能更强的新模子。这一动向与扎克伯格此前公开信中提到的“不会开源一起模子”的表态山鸣谷应，是Meta从“一起开源”到“遴聘性闭源”的一次要害休养。

而在这次架构休养中，Meta东谈主工智能首席科学家杨立坤的边际化，是Meta计谋转向的标志性信号。算作深度学习领域的奠基东谈主之一，杨立坤永久观念开源，他主导的FAIR执行室曾以Llama系列模子的开源发布涟漪业界，被视为AI民主化的瑰丽。但在Llama 4因性能不及、磨真金不怕火效劳低下而遇到阛阓月旦后，扎克伯格彰着更倾向于通过高薪挖角东谈主才、快速迭代和闭源模子来霸占阛阓，而非连续参加具有极强不祥情的基础接洽。

重金“挖东谈主”背后的里面紊乱与组织危险

自本年6月底开动，扎克伯格就发起了一场硅谷目生的“AI东谈主才争夺战”。为了引入OpenAI、Anthropic、谷歌DeepMind等公司的中枢接洽东谈主员，扎克伯格不吝支付惊东谈主溢价挖角AI东谈主才，以至为某些东谈主才提供高达1亿好意思元的薪酬包。

但这场看似高慢的“挖东谈主”盛宴，却难掩Meta日益严重的里面紊乱与组织危险。

领先，Meta的东谈主才流失问题严重，留存率堪忧。据多名Meta前里面职工向外媒走漏，Meta比年来东谈主才流失严重，前FAIR细腻东谈主Joelle Pineau、Llama模子中枢接洽员Angela Fan、生成式AI副总裁Loredana Crisan等要道东谈主物接踵辞职，标明其对顶尖AI东谈主才的永久眩惑力不才降，只可依靠高价薪酬眩惑研发东谈主员。

风投公司SignalFire五月发布的一份施展炫耀，Meta的职工留存率仅为64%，在头部科技公司中垫底。算作对比，Anthropic的职工留存率达80%，居行业之首，谷歌DeepMind和OpenAI则区别为78%和67%。Meta重金“挖东谈主”的计谋还遭到了业界的质疑和嘲讽，一些业内东谈主士指出，Meta为“二流AI科学家”支付逾额薪酬，外界却因其高薪误合计这些东谈主便是宇宙顶尖。此外，Meta的老职工与公司高薪聘用的“空降兵”之间也存在“水土不屈”的问题，处事中的摩擦不休。

其次，Meta里面的组织文化并不健康，内斗高慢严重。多位前职工走漏，Meta存在“末位淘汰制”和高压考察体系，比如职工须在半年考察中解释其业务水平，如模子选用其数据集或基准测试发达优异，不然濒临淘汰风险。职工处事能源多源于对被罢职的怯怯，而非对通用东谈主工智能责任的招供。此外，高管在本事道路上不合严重，团队权责叠加，争抢功劳，部门间“截胡方法”和“窃取效劳”等乱象频发。由于团队枯竭一致的筹画与愿景，且“怯怯文化”盛行，彼此间的配合变得特出贫瘠。

在本年Llama 4发布后遇到严重“滑铁卢”后，备受刺激的扎克伯格就一直试图通过组织重组、广泛投资和顶尖东谈主才引进，将Meta从“开源前锋”重塑为“超等智能”的引颈者。可是，里面的计谋扭捏、组织裂痕与东谈主才流失，正成为Meta日益严峻的发展隐患。本事不错购买，东谈主才不错挖角，但公司文化与组织信任无法速成。粗略，Meta能否在AI竞赛中遣散逆袭，不仅取决于本事能否遣散大意，更取决于其能否确实科罚组织里面的深层矛盾与危险。

校对：王朝全开云(中国)Kaiyun·体育官方网站-登录入口